Начальник департамента по работе с персоналом Оксана Маликова получила благодарность от вице-губернатора за успешное укрепление кадрового потенциала отрасли
8 февраля под председательством вице-губернатора Игоря Албина прошло совещание по вопросам формирования кадрового резерва в региональных отраслях экономики Санкт-Петербурга. В совещании приняли участие начальники кадровых служб исполнительных органов государственной власти и руководители направлений по работе с персоналом подведомственных им организаций, в том числе начальник департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» Оксана Маликова.
Участниками совещания были представлены доклады о работе с кадровым потенциалом, об организации взаимодействия со средними профессиональными и высшими образовательными учреждениями при формировании кадрового резерва, о развитии социального партнерства и работе с профессиональными стандартами. В ходе совещания также рассмотрены вопросы патентного поиска и внедрения инноваций в практическую работу.
«Повышение качества управления - ключевой вопрос нашей с вами работы»,- напомнил участникам совещания вице-губернатор Игорь Албин, дав высокую оценку работе кадровых служб в 2017 году.
Начальнику департамента по работе с персоналом ГУП "ТЭК СПб"
Оксане Маликовой вице-губернатор торжественно вручил Благодарственное письмо за достигнутые в 2017 году значительные результаты в деятельности по реализации государственный кадровой политики и успешное укрепление кадрового потенциала отрасли. Подобной награды начальник кадровой службы была удостоена и в прошлом году.
Благодарственными письмами из подведомственных организаций, курируемых вице-губернатором, Игорь Албин наградил три государственных унитарных предприятия – ГУП «ТЭК СПб», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» и ГУП «Петербургский метрополитен».
Чтобы обеспечить необходимый кадровый потенциал для работы в условиях постоянно обновляющихся технологий, предприятие ведет работу как по привлечению молодых специалистов, так и по повышению квалификации и переподготовке уже работающих сотрудников.
В 2017 году 6 500 работников повысили свою квалификацию. В 2017 году
в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб» прошли обучение, повышение квалификации или дополнительную подготовку более шести тысяч человек. Большинство их – сотрудники предприятия (6146 работников), проходившие повышение квалификации, предаттестационную подготовку, обучение для получения дополнительных допусков, обучение по охране труда и пожарной безопасности.
В рамках заключенных с десятью вузами и восемью средними профессиональными образовательными учреждениями договорами о сотрудничестве ГУП «ТЭК СПб» были организации профориентационные мероприятия, более 800 студентов прошли учебную, производственную и преддипломную практику на объектах предприятия. Так же в сотрудничестве с Политехническим техникумом СПбГЭУ и Высшей школой технологии и энергетики СПбГУПТД реализуется пилотный проект по обучению студентов 3-4 курсов рабочим профессиям в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб». Это дает возможность молодым людям сразу трудоустроиться на предприятии, так что к моменту окончания учебы они имеют не только диплом, но и практический профессиональный опыт.
Что касается внутреннего кадрового резерва, то в 2017 году получили профессиональное повышение 678 человек - либо в должности, либо в категории, либо сдали экзамены на более высокий разряд. На данный момент более 800 рабочих в ГУП «ТЭК СПб» уже имеют высшее образование, еще 178 человек учатся в высших и средних специальных учебных заведениях.
