Практики ГУП «ТЭК СПб» стали победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»
12 октября в историческом парке «Россия-Моя история» состоялось награждение победителей городского конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Мероприятие прошло в рамках общероссийской кадровой конференцией «Гос.HR-2018» при поддержке Администрации губернатора Санкт-Петербурга и Министерства труда и социальной защиты РФ.
ГУП «ТЭК СПБ» заняло I место в номинации «Лучшая кадровая технология оценки персонала».
На суд жюри была выставлена практика предприятия оценки персонала на руководящие должности на примере
руководителей центров ответственности филиала «Энергосбыт»*.
Кроме того, II места удостоилась «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», предприятие представило свои программы по работе с молодежью – учащимися школ, ссузов и вузов.
Дипломами начальника департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» Оксану Маликову наградил председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга Андрей Михайлов.
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проходит уже третий раз. В этом году заявки на участие в нем подали 125 компаний. Конкурс организован Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могли стать как государственные, так и коммерческие организации.
Конкурс, по словам организаторов, позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.
*
В 2018 году предприятие применило новый подход к взаимодействию с абонентами, в том числе проблемными. Для работы с потребителями тепловой энергии были приглашены специалисты на основе открытого конкурса. На предложение ГУП «ТЭК СПб» откликнулись более ста кандидатов, 22 резюме поступило от сотрудников предприятия, нацеленных на профессиональный рост, и 76 заявок от сторонних специалистов, причем не только из Петербурга, но и других городов Северо-Запада. Первым этапом отбора был конкурс резюме. Из 76 кандидатов департамент по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» отобрал 38. Затем состоялось письменное тестирование, по результатам которого выделились 16 человек. Следующим этапом стал центр-оценки, состоящий из деловых игр и бизнес-кейсов, для определения уровня развития профессиональных компетенций. Оценивали умение работать в команде, коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, системность подхода в работе.
Наиболее успешные соискатели перешли к последнему этапу - личным собеседованиям. Их проводили начальник департамента по работе с персоналом Оксана Маликова, директор филиала «Энергосбыт» Алексей Сергиенко, заместитель генерального директора по сбыту Юрий Тельтевский. И, наконец, семь человек получили предложение работы.
