Политика ГУП «ТЭК СПб» в области персонала базируется на принципе, согласно которому развитие организации невозможно без развития ее коллектива. В своей ежедневной работе компания нацелена на формирование высококвалифицированного кадрового состава.
Кадровая политика ГУП «ТЭК СПб» ориентирована на:
На сотрудников предприятия распространяются все существующие социальные гарантии и нормы охраны труда.
За последние десять лет не было ни одного случая несвоевременной выплаты заработной платы. На предприятии действует повременная система оплаты труда, начисляются вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, выплачивается материальная помощь к отпуску. После года работы в компании сотрудники имеют право на получение займа. Сумма займа, в соответствии с положениями Коллективного договора, зависит от стажа работы на предприятии.
Особое внимание уделяется здоровью и отдыху персонала. По договору добровольного медицинского страхования сотрудники ГУП «ТЭК СПб» получают медицинскую помощь в лучших лечебно-профилактических учреждениях Петербурга и регулярно проходят профилактические осмотры. У персонала есть возможность приобретения льготных путевок на ведомственную базу отдыха «Силандэ», которая находится на Карельском перешейке. Кроме того, предприятие компенсирует часть стоимости путевок в сторонние детские лагеря, которые самостоятельно приобретаются сотрудниками.
С 01.10.2014 на Предприятии силами Департамента по правовым и корпоративным вопросам будет организовано проведение бесплатных юридических консультаций для работников ГУП «ТЭК СПб».
Проведение бесплатных юридических консультаций осуществляется в письменной и устной формах.
Для получения письменной юридической консультации работникам Предприятия необходимо направить на электронную почту consultant@gptek.spb.ru информацию, содержащую подробное описание спорной ситуации, сформулировать интересующий вопрос, прикрепить электронные копии необходимых для проведения правовой экспертизы документов.
В теме письма необходимо указывать: «Бесплатная юридическая консультация».
Срок для подготовки ответа на обращение составляет не более 10 календарных дней.
В случае если для подготовки ответа необходимо изучение дополнительных документов и (или) предоставление иной информации по рассматриваемому вопросу, указанный срок может быть продлен.
Устные юридические консультации для работников Предприятия проводятся каждую третью пятницу месяца с 14:00 до 17:00 по адресу: ул. Малая Морская, д. 12, каб. № 238.
В целях получения устной юридической консультации необходимо в установленном порядке получить в Бюро пропусков разовый электронный пропуск. При заказе разового электронного пропуска указывается цель прибытия: «Бесплатная юридическая консультация».
Для получения юридической консультации при себе необходимо иметь документы (их копии), необходимые для получения юридической консультации по рассматриваемому вопросу.
Сроки ответа на поставленные во время проведения устной консультации вопросы определяются работником Департамента по правовым и корпоративным вопросам, ответственным за проведение юридической консультации, в зависимости от сложности вопроса, полноты и достаточности представленных документов и информации.
В ходе оказания бесплатной юридической помощи работникам Предприятия предполагается выдача рекомендаций по порядку действий в рассматриваемых спорных ситуациях, при необходимости предоставляются формы процессуальных документов.
Портал находится в стадии информационного наполнения.
Если Вы заметили ошибку или неточность, сообщите об этом по адресу электронной почты portaltek@gptek.spb.ru
Если Вы не нашли нужной Вам информации, возможно, она находится на старой версии официального сайта ГУП «ТЭК СПб» http://gptek.spb.ru/
Все замечания и предложения по работе портала можно направить по адресу portaltek@gptek.spb.ru
