Горячая линия (812) 334-30-80



Социальная политика

Политика ГУП “ТЭК СПб” в области персонала базируется на принципе, согласно которому развитие организации невозможно без развития ее коллектива. В своей ежедневной работе компания нацелена на формирование высококвалифицированного кадрового состава.

Кадровая политика ГУП “ТЭК СПб” ориентирована на:

- соблюдение норм трудового законодательства
- формирование и развитие кадрового потенциала как основы роста компании
- достижение и поддержание высокого уровня работы трудового коллектива.

На сотрудников предприятия распространяются все существующие социальные гарантии и нормы охраны труда.

За последние десять лет не было ни одного случая несвоевременной выплаты заработной платы. На предприятии действует повременная система оплаты труда, начисляются вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, выплачивается материальная помощь к отпуску. После года работы в компании сотрудники имеют право на получение займа. Сумма займа, в соответствии с положениями Коллективного договора, зависит от стажа работы на предприятии.

Особое внимание уделяется здоровью и отдыху персонала. По договору добровольного медицинского страхования сотрудники ГУП “ТЭК СПб” получают медицинскую помощь в лучших лечебно-профилактических учреждениях Петербурга и регулярно проходят профилактические осмотры. Также у них есть возможность приобретения льготных путевок на ведомственную базу отдыха "Уют" и детский оздоровительный лагерь "Силандэ" в курортной зоне Карельского перешейка.