Руководство предприятия и профсоюз продлили Коллективный договор

ГУП «ТЭК СПб» в лице генерального директора Игоря Фёдорова и работники предприятия, сторону которых представляла председатель первичной профсоюзной организации ГУП «ТЭК СПб» Ольга Дебина, подписали дополнительное соглашение к Коллективному договору от 12 декабря 2012 года. Соглашение продлевает срок действия Коллективного договора до 31 декабря 2021 года.

Коллективный договор – соглашение между предприятием и трудовым коллективом, регулирующее социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. Обычно он подписывается на срок от одного до трех лет. Изменения в коллективный договор имеет право вносить только согласительная комиссия, состоящая из равного количества представителей руководства и работников организации. ГУП «ТЭК СПб» работает в рамках коллективного трудового договора с 1994 года. В его последней редакции Колдоговор был подписан в 2012 году. В мае 2014 Федерация независимых профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области признала его одним из лучших коллективных договоров среди предприятий в отрасли ЖКХ.

Стоит отметить, что ГУП «ТЭК СПб» одно из немногих городских предприятий, где никогда не допускали задержек по выплате заработной платы. Для сотрудников и членов их семей работает оздоровительная база отдыха «Уют», для детей – летний лагерь «Силандэ». Есть и ряд других мер по социальной поддержке работников: выплата материальной помощи к отпуску, надбавки за выслугу лет, система дополнительного поощрения сотрудников за профессиональное мастерство и высокие достижения в работе.

Напомним, ранее Игорь Фёдоров был удостоен Серебряного знака Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения за большой личный вклад в укрепление профсоюзной организации и в связи с профессиональным праздником «Днем энергетика».

Руководство предприятия ведет конструктивный диалог с первичной профсоюзной организацией ГУП «ТЭК СПб» и ее председателем Ольгой Дебиной. Профсоюз участвует в работе с документами, затрагивающими социально-трудовые права работников. Одним из самых важных достижений профсоюзной организации является создание коллективного договора. Главной целью профсоюза остается защита социально-трудовых прав и интересов трудящихся.